従業員インタビュー | RESTAR Inc.（リスター）

International
Workplace

Data Analyst

楊青陳

中国出身。古代中国やローマ、経済学が好きな真面目な読書家。英語と日本語、中国語を話す3児の父

実態が伴ったグローバルな環境

社内のミーティングではしばしば英語が使われることがあります。しかしそれ以上に、メンバー一人一人が持つ意見やアイデアが多様性に富むところがRESTARの最もグローバルなところだと思います。世界の至る所からきた従業員が集まるからこそ、一つの考えに偏ることなく多様な考えが出てくることが多いです。表面的な使用言語だけに限らないグローバルな環境、これは大きな強みだと考えています。

目指すは世界

RESTARは、日本市場での上場をゴールとしているのではなく、世界規模の企業になることを目指しています。そのためには、プロダクトやサービスの向上ももちろんですが、グローバルな環境においても勝ち抜ける素質を持つことが重要です。
シンプルですが、RESTARのようなフラットな社内で、活発に意見を出したりや新しい提案ができるような積極性があると、グローバル人材の素質があるのだと思います。

Engineer

Brian Sutherland

アメリカ・ミシガン出身。最近はタイ語の勉強を楽しんでいます！

グローバルなチーム環境

エンジニアチームは非常に国際色豊かなチームです。私を含め、チームメンバーのほとんどが外国籍です。日本人だけでなく、海外の優秀な人材を集め、様々な視点や経験を共有をできることはRESTARの強みだと思います。ミーティングはほとんど英語で行われるので、日本語が完璧でなくても大丈夫です。

ダイバーシティへの理解

国際的なチームでのコミュニケーションには不都合がつきものです。RESTARに入社した当初、フィードバックや建設的批評の表現方法の違いに慣れるのに時間がかかりましたが、次第に個人的なものではなく、単に文化の違いがあるのだということを学びました。今となっては、そのような違いに感謝しており、特に食べ物の話になると面白い会話になることが多いです！

社内の言語コミュニケーション

私は状況に応じて日本語と英語を話し分けています。2つの言語を交互に使いながら会話をすることも珍しくないです。翻訳するのが難しいアイディアを片方の言語で表現しようとするより、ニュアンスを失うことなくより味わい深い表現が可能になるので、二言語を使いながら話すことを楽しんでいます。とはいえ、もともと話すのが速い私は、早く話しすぎないよう時折気を付けるようにしています。

Work From
Anywhere

Sales Development

碓井康介

関西在住。趣味は筋トレやフットサル、そしてお酒を楽しむこと！

関西からフルリモートワーク

セールス主催のイベントや社内のイベントで出張することはありますが、基本的には在宅で勤務しています。セールスデベロップメントに携わっており、新規顧客開拓の電話をかけることが多々あるため、慣れている環境で集中してコールドコールできることにとても満足しています。東京にすぐ出向ける距離でなくてもセールスメンバーの一員として全く支障なく仕事を進められています。

リモートでのコミュニケーション

コミュニケーションは全てテキストチャットやオンライン会議になるため、信頼関係を築けるよう対面でのコミュニケーションよりもさらに意識して、自分から話したり、相手からフィードバックをもらったりし、活発なコミュニケーションとなるよう心がけています。業務上の課題があっても、即座にチャットやビデオ通話でつながれる環境が整っており、リモートであっても決して孤立することはありません。

帰属意識の芽生え

入社当初から同僚と対面で会う機会は限られていましたが、定期的な会議や上司との1on1を通し、自分がセールスチームやRESTARの一員であるという意識も芽生えたように思います。現在2名のセールスデベロップメントチームをさらに発展させていけるよう、トライアンドエラーを重ねながら、色々な事にチャレンジ出来る環境にやりがいを感じております。

Engineer

Genina Mercado

フィリピン出身。来日し、二人目のQAエンジニアとして入社

リモートワーク環境の有効活用

オフィスに通勤することは可能ですが、毎日片道1時間を移動に費やし、時間と体力を消費するより、自宅でリモートワークをする働き方が好きです。出勤のための準備時間や通勤時間を業務に充て、精神的にもゆとりのある働き方ができ、また、周囲の環境に影響されることなく集中して仕事に取り組むことができています。

オフラインのつながり

リモートワークのメリットはありますが、時には実際に会って話したいと思うことがあります。その際はオフィスに出社して同僚にあってランチをしたり、一緒に仕事をしたりします。また、定期的に会社全体でのランチ会やハッピーアワーが開催されているので、参加できる時には参加し、業務以外で同僚と話す機会も楽しんでいます。

ハイブリッド環境でのコミュニケーション

ハイブリッド且つフルフレックスという環境の中でも、チャットツール等を通して密なコミュニケーションを取っています。チームメンバーもその他の同僚もフレンドリーな人が多く、オンラインでのコミュニケーションの割合が多くても、質問や相談がしやすい環境だと感じています。

Work Life
Balance

Field Sales

小林孝弘

子育てが趣味！と言い切るほど子煩悩で、お子さんのお話を始めると次々と楽しいエピソードを教えてくれる育児大好きな一児の父

子育てと仕事の両立

平日は専業主婦の妻が主に子育てをしてくれていますが、まだ小さい子どもと一日中一緒に過ごすのは大仕事です。少しでも妻の負担が減るよう、在宅勤務の日には、子どもの朝の支度を手伝ったり、休憩時間に食事のお世話を担当しサポートしています。毎朝9時半頃までに仕事を開始し、夕方18時半頃までには仕事を終え、夜は家族との時間をしっかり確保しています。

それぞれのワークプラン設計

電話や資料作成に集中したい日は在宅勤務で1人の時間を確保し、事業開発等に関してアイディアを出しあって議論したい時はオフィスで会ってミーティングをする、といった形で業務の性質によって働き方を調整できるため、ワークプランをしっかりと立てて働くことができています。一人一人が会社にコミットする士気が高いからこそ成り立っている働き方だと思います。

チームワーク

多くのメンバーが育児と仕事を両立しており、それぞれのワーキングアワーや生活リズムを互いに把握・尊重し合うことで、効率的な業務遂行を実現しています。業務フローも構築されているので、長期休暇や病欠など緊急休暇を取る人がいたとしても、業務に支障が出ることなくカバーし合うことができる仕組みとなっています。子どもの急な発熱や学校行事への参加などにも柔軟に対応できる体制が整っており、各自が主体性を持って行動するチームであると同時に、チームとしてお互いをサポートする環境が整っています。

Sales Development

大塚永梨

愛知県からリモートワークで働く二児の母
育児も仕事も自分らしく

制度に合わせるのではなく、自分で働き方を組み立てる

子を持つ親にとって子育て制度は嬉しいものですが、成長に伴い生活リズムは変わるため、一律の制度枠に自分を当てはめる難しさも感じていました。RESTARにあるのは、自分の責任で働き方を組み立てる自律の文化です。私の事情は子育てですが、周囲もそれぞれのライフプランや事情を抱えながら、柔軟に働き方を調整しています。

「配慮」を上限にしない。ライフステージがキャリアの障壁にならない環境

RESTARではライフステージがキャリアの障壁になりません。子育て中だからといって特別視されることもなく、多様な人がいるのが当たり前という空気感が心地良いです。アサインや評価で差がついたと感じたことも一度もありません。「制約があるから無理」と勝手に可能性を狭められるブレーキがないため、チームと連携しながら任される仕事の幅を広げ、挑戦したい業務へ素直に手を挙げられる環境だと実感しています。

「ワーママ」という枠を超えて、自分らしく本気で勝負したい

平日は集中して成果を出し、週末は子どもたちと大好きなアウトドアを思い切り楽しむ。そうやってメリハリが保てるのも、互いを一人のプロとして尊重し合う文化があるからです。どんな背景を持つ人であっても自律して成果を出せる。「自分らしく柔軟に働きながら本気で勝負したい」という方には、最高の環境だと思います。

Staff Interviews

International Workplace